• 中纪委机关报谈年终总结:部分人认为成绩靠写出来
  • 发布时间:2018-09-16 16:46 | 作者:采集侠 | 来源:网络整理 | 浏览:
  •   时值年终,单位要写总结,个人要写总结。如何写好总结,成为朋友圈热议的话题。最近听到有朋友“吐槽”,单位领导安排写总结材料,要求事无巨细、面面俱到,生怕成绩漏掉了,显得工作“没到位”。这种现象并非孤例。“成绩是靠写出来的”,这一观念在一些地方、一些人的心里还很有市场。这种不实文风的根子在作风不正。

      一个单位、一个部门,如果做了一些工作,取得了一些成绩,向上级进行汇报,本是一件无可厚非的事情。得到了肯定和表扬,可以激发全体干部职工的工作热情。但过犹不及,夸大其词,反而适得其反。

      汇报工作,必须以实实在在的工作实绩作为支撑。试想一个单位的干部职工如果不踏踏实实地去干工作,整天把心思放在做表面文章上,寄希望于以汇报材料的完美代替实际工作的不完美,在汇报工作时添油加醋、文过饰非,那么汇报材料就演变成了一个“魔术道具”,它让上级领导看不到实情、听不到真话,工作的决策和部署势必会脱离实际,最终影响单位风气和健康发展。

      上行下效,浮夸不实的工作作风如同感冒病毒,具有很强的传染性。单位领导作风不实,普通工作人员看在眼里、记在心中,耳濡目染、潜移默化,时间一长难免思想波动,很难踏实安心工作。“工作干得好,不如写得好、嘴上说得好”,一旦形成这种观念,这个单位势必一盘散沙,人浮于事、急功近利的现象出现也就见怪不怪了。

      改进文风,党员领导干部要作表率。一些领导同志在写报告、作总结时,喜欢云山雾绕兜圈子,以显示自己的知识渊博和眼界开阔。然而细细想来,这与实际工作并没有什么直接关系。讲短话、说干货,才更能让同志们知晓方向、明白重点。也只有这样,下属在汇报工作的时候,才能抓住要领、见微知著。

      当然问题总是一分为二的,华而不实、夸夸其谈的文风之所以大行其道,自有其存在的土壤。如果一个同志发言夸夸其谈,听他汇报的上级领导能加以制止,提示讲短话、讲实话、讲真话;如果领导作报告华而不实,台下的听众不予回应,这样他自然就知道了不实作风是不受欢迎的,就会加以收敛、见贤思齐。现在的问题是,一些上级领导碍于面子,喜欢做老好人,对下属的不实之词不是不知道,而是睁一只眼闭一只眼,不点破,不批评;而作为下属,更是不敢、不愿也不想去违逆上司,开会鼓掌,当面奉承。长此以往,不良作风得不到纠正,就会形成痼疾、顽疾,进而影响整个干部队伍,破坏政治生态。

      文风就是作风,改文风需从改作风入手。成绩不说跑不了,问题不说不得了。不实文风正是掩盖了工作中的不足和问题,必须大力整治、切实加以解决。(李政)

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